Le portage salarial : les avantages et protections des salariés au service des freelances

Nouvelle forme d’emploi créé dans les années 80, le portage salarial a connu une évolution sociale fulgurante grâce à son adaptation pertinente face aux mutations du marché du travail. Le portage salarial se définit comme une relation contractuelle innovante qui réunit les avantages du statut des indépendants tout en bénéficiant de la protection sociale relative aux employés.

La rédaction du Parisien n’a pas participé à la réalisation de cet article.

Nouvelle forme d’emploi créé dans les années 80, le portage salarial a connu une évolution sociale fulgurante grâce à son adaptation pertinente face aux mutations du marché du travail. Le portage salarial se définit comme une relation contractuelle innovante qui réunit les avantages du statut des indépendants tout en bénéficiant de la protection sociale relative aux employés.

Les concepts du portage salarial.

Relation contractuelle mettant en avant trois acteurs, le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi flexible qui allie souplesse du travail et avantages salariaux. Séduisant de plus en plus les jeunes actifs, le portage salarial se distingue par sa formule pratique qui répond parfaitement aux nouveaux enjeux du marché du travail.

Le concept de cette relation contractuelle met en avant le désir de l’indépendant, appelé ici porté, de bénéficier de la souplesse du statut de freelance tout en profitant de la sécurité et de la protection du salariat en passant un contrat de travail avec l’entreprise de portage. Le porté va ainsi effectuer ses prestations envers ses propres clients et l’entreprise de portage va quant à elle établir les contrats et factures inhérents aux prestations, en l’échange de frais de gestion. Le porté bénéficie ainsi d’un contrat de travail avec l’entreprise de portage salarial qui de son côté fixe un contrat commercial avec l’entreprise cliente.

Les avantages de cette nouvelle forme d’emploi

Pour devenir porté d’une entreprise de portage salarial, l’actif doit posséder une qualification professionnelle et l’autonomie de trouver ses propres clients. Après avoir fixé l’objectif de la prestation et le tarif, le porté se tourne vers l’entreprise de portage salarial qui s’occupe elle-même de rédiger les contrats et d’envoyer les factures.

Avec ce concept dynamique, le porté se voit établir un véritable contrat de travail qui lui garantit d’une part une rémunération et d’autre part tous les avantages sociaux propres aux salariés. Comme l’explique l’un des responsables de l’entreprise Rhapsody portage salarial : « on bénéficie ici de tous les avantages du statut de salarié sans les inconvénients du statut d’entrepreneur. Ce concept s’adapte aussi bien aux professionnels qui veulent se lancer dans une nouvelle activité, qu’aux indépendants qui souhaitent se consacrer pleinement à leur métier tout en disposant d’une certaine sécurité d’emploi ».

L’accompagnement de l’entreprise de portage salarial.

Jeune actif, retraité, freelance, formateur, consultant, salarié en reconversion… le statut de porté d’une entreprise de portage salarial s’adresse à tous les actifs bénéficiant d’une compétence professionnelle, quel que soit le secteur d’activité. Dans le cas d’un contrat de travail établi entre le salarié et l’entreprise de portage, le porté peut également avoir un accompagnement personnalisé. Perspective de projets, recherche de clients, mise en place d’un réseau professionnel… font partie des privilèges de ce nouveau statut très attrayant qui répond parfaitement aux attentes des indépendants et actifs en reconversion.

La souplesse qu’offre cette relation contractuelle permet ainsi au porté de se vouer entièrement à son métier et de gagner en sécurité salariale. Les contraintes administratives et la facturation sont prises en charge par l’entreprise de portage qui garantit flexibilité et allégement. Les jeunes entrepreneurs comme les retraités sont aujourd’hui de plus en plus séduits par cette formule dynamique qui leur confère un gain de temps et une protection salariale rassurante.

(Crédit photo : iStock)

Article publié par
Équipe rédactionnelle Carnet du Jour

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