Quand une entreprise peut-elle faire appel à un retraité en portage salarial ?

Le portage salarial séduit de plus en plus de retraités. En effet, grâce au cumul-emploi retraite, les travailleurs désireux de poursuivre une activité professionnelle

La rédaction du Parisien n’a pas participé à la réalisation de cet article.

Le portage salarial séduit de plus en plus de retraités. En effet, grâce au cumul-emploi retraite, les travailleurs désireux de poursuivre une activité professionnelle même à la retraite peuvent se lancer auprès d’une entreprise de portage salarial. Par ce biais, ils ont toutes les clés en mains pour exécuter des missions pour le compte d’entreprises clientes. Dans quel contexte un client peut-il faire appel à un retraité porté ? En quoi est-ce intéressant pour lui ? Explications. 

Faire appel à un expert de qualité dans son domaine 

Une entreprise cliente souhaite avant toute chose faire appel à un expert efficace. A travers l’expertise d’un retraité en portage salarial, l’entreprise cliente s’en remet à un prestataire aguerri, fort d’une expérience professionnelle solide. Tout au long de sa vie professionnelle, le retraité aura acquis des compétences, du savoir-faire mais également du savoir-être. Le portage salarial, englobant les métiers des prestations intellectuelles autour du conseil, de la formation et de l’audit, permet d’avoir à faire à des professionnels qui placent l’humain au centre de toutes les attentions. 
En général, les entreprises clientes font davantage confiance aux retraités portés, qu’elles considèrent plus fiables, plus responsables, plus efficaces.  

Il s’agit également d’un moyen plus sûr, pour en entreprise cliente qui se lance sur le marché, de ne pas engager de coûts trop importants sur le long terme pour le recrutement d’un salarié (en CDD ou en CDI). Bien que la mission puisse coûter cher, il ne s’agit pas d’un investissement sur le long terme. L’entreprise cliente profite alors de l’expérience d’un travailleur sur un temps donné (pas plus de 18 mois en CDD et 36 mois en CDI). Elle n’a pas à envisager de formation, de temps d’adaptation. Le temps de travail nécessaire à l’exécution de la mission est optimisé. 

S’émanciper des formalités administratives grâce au portage salarial  

En faisant appel à un retraité en portage salarial, une entreprise cliente mise sur une optimisation du temps et de la gestion administrative de la mission. En effet, les sociétés de portage salarial proposent de nombreux services pour le compte des consultants indépendants. Parmi ces services, on retrouve principalement :  

  • Un accompagnement personnalisé du consultant ;  
  • Une aide à la création d’entreprise (ou modification) ;  
  • Une gestion de la comptabilité de la société ;  
  • Un service de facturation, de relance ;  
  • Des formations ;  
  • Un support d’aide en cas de besoin. 

Ainsi, au démarrage de la mission, l’entreprise cliente et le retraité porté n’ont qu’à signer un contrat de prestation. Ce contrat définit la durée de la mission, les tenants et les aboutissants de la mission à exécuter, la rémunération de celle-ci et le tarif journalier/horaire du consultant retraité en portage salarial.  

L’entreprise cliente sait alors qu’en engageant un retraité en portage salarial, il gagne du temps et de l’énergie. Le retraité porté sera concentré uniquement sur sa mission et l’entreprise cliente n’aura pas à craindre de passer du temps sur l’administratif. 

Gagner du temps et de l’énergie avec un retraité porté 

Avantage supplémentaire du recours au retraité porté : l’entreprise cliente a la garantie de travailler avec un expert formé, protégé, et accompagné au quotidien dans l’exercice de sa profession.  
En effet, les sociétés de portage salarial prennent en charge la formation des consultants indépendants. Ainsi, ces derniers peuvent profiter de ces formations pour gagner en savoir-faire, en compétences, élargir leur champ d’actions. Une fois le contrat de prestation signé, l’entreprise cliente sait que l’expert se mettre immédiatement au travail.  

De plus, le retraité porté a le bénéfice d’être protégé socialement grâce au portage salarial. Ce dernier est en effet assuré :  

  • Pour la maladie (Assurance maladie) ;  
  • Pour la retraite (Assurance retraite) ;  
  • Pour le chômage (Pôle Emploi) ;  
  • Pour la mutuelle (mutuelle entreprise) ;  
  • Etc.  

Il dispose de congés payés, de droit à l’arrêt de travail, et de tous les avantages dont bénéficient les salariés traditionnels d’entreprises classiques. 
Ainsi, les entreprises clientes n’ont pas de craintes à avoir non plus vis-à-vis de ces éléments. Le salarié porté, même à la retraite, est couvert par le portage salarial. Ce sont des cotisations qui sont retenues automatiquement sur ses fiches de paie par la société de portage salarial. En tant qu’entreprise cliente, vous n’avez donc rien à gérer.  

Crédit photo : iStock

Article publié par
Équipe rédactionnelle Carnet du Jour

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