Quel est le meilleur mois de l’année pour prendre sa retraite ?

Question retraite, plus vous travaillez, plus votre pension sera élevée. Cependant, il faut bien s’arrêter un jour, et le moment de votre départ peut s’avérer stratégique. Alors, nouvelles règles depuis la réforme, début ou fin d’année, travailler un peu plus longtemps pour gagner un trimestre … Faisons le point !

La rédaction du Parisien n’a pas participé à la réalisation de cet article.

Question retraite, plus vous travaillez, plus votre pension sera élevée. Cependant, il faut bien s’arrêter un jour, et le moment de votre départ peut s’avérer stratégique. Alors, nouvelles règles depuis la réforme, début ou fin d’année, travailler un peu plus longtemps pour gagner un trimestre … Faisons le point !

Réforme des retraites et âge légal : faisons le point

Vous n’avez très certainement pas pu passer à côté de l’information : la nouvelle réforme des retraites est entrée en vigueur le 1er septembre 2023.

Certaines règles et conditions ont donc évolué, comme le relèvement de l’âge minimal de départ à la retraite notamment, valable également pour les personnes exerçant des métiers reconnus comme « pénibles » ou « dangereux », mais également la modification de la règle relative aux carrières longues.

Âge légal minimal de départ à la retraite : qui peut partir quand ?

Un des décrets principaux porte sur le report de l’âge minimal légal pour cesser de travailler et partir à la retraite avec une pension complète.

Depuis 2010, l’âge légal était fixé à 62 ans pour les personnes nées après 1955, tous régimes de retraite confondus. Depuis peu donc, seules les personnes nées entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1961 peuvent prendre leur retraite à 62 ans et 3 mois.

Pour tous les autres, l’âge de départ dépend principalement de l’année de naissance. En effet, il faudra compter un trimestre supplémentaire par année de naissance.

Les personnes nées à partir du 1er janvier 1968 pourront prétendre à un départ à partir de 64 ans.

Avant l’entrée en vigueur de la réforme, certaines professions comme policier ou aide-soignant par exemple, étaient soumises à des dérogations. C’est toujours le cas, mais les âges ont eux aussi été modifiés, en répartissant notamment ces métiers en deux catégories :

Professions super-actives

Cette première catégorie concerne notamment les policiers, les fossoyeurs, ou encore les personnels pénitentiaires. Ceux-ci pourront partir à la retraite à partir de 52 ans.

Professions actives

Cette catégorie correspond aux métiers d’aides-soignants, ou encore les sapeurs-pompiers, qui pourront partir à la retraite à partir de 57 ans.

Carrières longues : qui peut en bénéficier ?

Si avant la retraite, on ne comptait que 2 âges d’ouverture de droits à la retraite pour les personnes ayant commencé à travailler jeune, il en existe aujourd’hui 4, à condition évidemment d’avoir cotisé suffisamment de trimestre :

  • 58 ans pour les personnes ayant commencé à travailler à 16 ans ;
  • 60 ans pour les personnes ayant commencé à travailler à 18 ans ;
  • 62 ans pour les personnes ayant commencé à travailler à 20 ans ;
  • 63 ans pour les personnes ayant commencé à travailler à 21 ans.

Partir à la fin d’une année civile : fausse bonne idée

Ne pas perdre une année

Si vous souhaitez cesser de travailler à la fin de l’année civile, il est préférable de prolonger d’un mois. L’avantage ? Au régime général, le point de l’année du départ n’est pas comptabilisé dans le calcul de votre pension. Concrètement, si vous partez en décembre, vous perdez le bénéfice de l’année qui vient de s’écouler. Ainsi, si vous êtes dans ce cas, préférez partir en janvier : vous perdrez bien le point de l’année du départ, mais celle-ci ne comportera qu’un mois de salaire.

Optimiser sa fiscalité

Un autre avantage à quitter votre entreprise pour partir à la retraire en début d’année civile concerne la fiscalité. En effet, pour contrer le niveau de vie souvent en baisse à la retraite, il vaut mieux que vos primes de départ et vos congés payés éventuellement non posés soient comptabilisés l’année de votre première déclaration de retraite.

L’idée est de ne pas comptabiliser ces primes et congés lors d’une dernière année pleine, pour que vos revenus fiscaux soient répartis et ainsi moins élevés à l’année, sans pour autant perdre d’argent au global.

Travailler (un peu) plus pour gagner (beaucoup) plus ?

La dernière année de travail se comptabilise en trimestres en entiers. C’est-à-dire que seuls les moins pleins seront pris en compte. Par exemple, si vous pensiez partir à la retraite début avril, vous perdriez un mois, et le bénéfice d’un éventuel trimestre supplémentaire.

En effet, le mois d’avril ne sera pas comptabilisé, car le compte se fait par trimestre.

Ainsi, il serait plus judicieux que vous cessiez de travailler le 31 mars, ou que vous prolongiez jusqu’au 31 juin afin de gagner un trimestre, et donc, de l’argent.

En résumé, si la réforme a reculé les âges de départ à la retraite pour la plupart des travailleurs, il peut être bon de joindre l’utile à l’agréable, ou en l’occurrence, l’obligatoire au bénéfique, en profitant de devoir travailler plus longtemps pour augmenter ses pensions.

Travailler un mois supplémentaire pour gagner un trimestre, partir en début d’année pour ne pas perdre le bénéfice de la dernière année travaillée ou encore pour anticiper une éventuelle augmentation des impôts … Tout est question de calcul et de stratégie, et il vous revient de choisir ce qui vous convient le mieux.

(Crédits photos : iStock – Wavebreakmedia)

Article publié par
Léa Simic

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