Le portage salarial a le vent en poupe ces dernières années auprès des consultants indépendants. En France, l’âge de la retraite est fixé à 62 ans. Certains actifs décident alors, une fois à la retraite, de profiter de leur vie en s’adonnant à leurs passions. D’autres souhaitent poursuivre une activité professionnelle en optant pour le statut de salarié porté et ouvrir leur entreprise en portage salarial. Cela permet aux retraités de bénéficier des avantages du portage salarial tout en restant indépendants, à la tête de leur société. Mais quels sont les métiers adaptés au portage salarial et aux retraités ? En quoi est-ce intéressant d’opter pour le statut de salarié porté une fois à la retraite ? Explications.
Les métiers de formation et de conseils pour les seniors en portage salarial
Les métiers concernés par le portage salarial sont strictement définis par la loi. Ainsi, seuls certains types de métiers peuvent être exercés par un salarié porté, en indépendance. Il s’agit principalement des métiers du web et de prestations de services intellectuels. Par exemple : les métiers de l’administration RH, le coaching, la formation, l’écriture, la communication et le marketing, etc.
Ce sont des métiers que le salarié porté pourra exercer en tant que consultant indépendant. De cette manière, la société de portage salarial qui gère l’administratif du consultant à la retraite pourra facturer les clients, les relancer, etc. La gestion administrative de l’entreprise est simplifiée.
Ces métiers peuvent être exercés de n’importe quel endroit du monde, grand avantage du portage salarial, et toucher des clients à distance.
L’expérience du senior au service de la société à travers le portage salarial
Une fois à la retraite, les seniors peuvent mal vivre le passage, assez brutal, de la vie active à la vie de retraité. A 62 ans, certaines personnes se sentent toujours motivées à travailler et ne souhaitent pas arrêter leur activité.
C’est un âge où l’on sait également ce que l’on veut dans la vie et l’expérience du retraité lui permet d’être efficace et de s’investir totalement dans un projet professionnel à son image. Ainsi, en France plus de 4000 salariés portés sont retraités. En effet, ils mettent leur expérience au profit de prestations intellectuelles. Les retraités retrouvent une certaine utilité sociale, qu’ils ont peur de perdre en entrant en retraite.
Les salariés portés sont en général très prisés par les entreprises souhaitant faire appel à des consultants. Leur expérience et leur savoir-faire sont gages de confiance. Les retraités ont donc tout à gagner à tenter leur chance en tant que salariés portés. Ils peuvent travailler à leur rythme, sur des thématiques qu’ils apprécient, et replacer l’humain au centre de toute leur attention dans l’exercice de métiers de conseils, de services intellectuels.
Un complément de revenu pour les retraités en portage salarial
Les avantages du portage salarial sont nombreux. La société qui « porte » les salariés prend en charge tout l’administratif de l’entreprise de ces derniers. Ainsi, le salarié porté à la retraite peut se concentrer sur ses missions sans se soucier des tâches chronophages de facturation, de relance, etc.
Les salariés portés, même retraités, bénéficient toujours des avantages inhérents au statut de salarié lambda : il s’agit du cumul emploi-retraite (CER) mis en place par le gouvernement français. Ils peuvent percevoir leur salaire en complément de leur retraite. Voici les conditions pour y prétendre :
- Avoir au moins 55 ans ;
- Avoir cumulé suffisamment de trimestres tout au long de sa vie professionnelle pour avoir une retraite à taux plein ;
- Avoir cessé toute activité professionnelle et donc avoir liquidé toutes les pensions de retraites cumulées ;
- Avoir atteint l’âge légal de la retraite (en vigueur en fonction du gouvernement au pouvoir, mais aussi en fonction de votre situation personnelle et professionnelle) ;
Les salariés portés bénéficient, en plus, des couvertures de protections sociales traditionnelles : assurance maladie, chômage, retraite, mutuelle, congés payés, etc.
Les retraités peuvent donc désormais envisager la retraite comme un moyen de s’épanouir dans l’exercice d’un métier qui leur convient, à leur image. Les consultants à la retraite perçoivent toujours leur pension et peuvent paisiblement passer d’une vie active à une vie de retraité grâce au portage salarial.
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